公司为什么选择人事代理外包

发表时间：2021-06-09

就大部分公司部门设置情况看，坚信许多人想知道有些公司把人事外包出去的答案。各家公司起初常有自身的人力资源部承担职工人事业务处理，既然一直都采用这种工作方式，还要选择将人事代理外包出去，多付一笔费用给第三方，这肯定是有必要才采取的做法。

1.有利于公司员工职能转型

一个知名企业不一定遵循全部的事儿必须由自家员工处理的原则，假如全部事儿都揽到自己身上做的话，可能繁杂事会将员工累垮，做重复机械性的工作，员工干劲也会慢慢被磨退。若将繁杂工作挑选出来，交给有经验的人事代理外包，有利于将集中力量搞关键业务，转变员工职能。

2.降低人力资源成本

公司运营是必须付出成本费，招聘这个普通的事情，看似简单的背后，其实隐藏很大的招聘成本费用，去人才市场招聘摆摊位要钱，就算是在网上挂出招聘需求，也要缴纳一定的平台服务费用，而且还不一定能成功，但是接受品质有保证的人事代理外包，可以将以上所述的责任让其承担，做到减少人力资源管理成本。

3.有利于简化流程

如果不是历来都负责人事这一块的员工，也会觉得办理一个入职手续很多，流程复杂甚至有重叠的可能。特别是刚来人生地不熟，又要辗转多部门办理手续，更是令人头疼。人事代理外包的服务可就正好解决这些烦恼，不知道如何搞好的公司，要想简化流程，找外包准没错。

为了公司更好集中精力发展战略核心业务，选择互利互惠方式与第三方人事代理外包合作，将琐碎人事事物工作转移成一种外包模式，尽可能地以更小成本获取更大利润，不再用花费较大精力时间维护人力管理体系，经营成本自然下降，经营绩效就相对提高。