人才外包服务与猎头的区别

发表时间：2021-06-11

对于猎头，如果已经是步入职场多年，对它都应该不会不熟悉，但是对于人才外包，相信大部的人还并不是特别了解。那么今天我们就来聊聊关于猎头与人才外包服务之间的区别，看看你的企业适合选择其中那种方式才更利于企业的长远发展。

如果真的非要是说起咱们人才外包服务与猎头服务之间不同的点到底体现在了哪里，其实主要是体现在了猎头服务主要是对企业进行点对点、一对一的人才挖掘服务，他们不在乎人才的数量的多少，而更看重的是输出人才质量的水平如何。人才外包则主要是将企业需要的大量用人的计划一并承包下来，甚至是连同相关的企业员工的培训、员工管理、薪资发放、入离职等都一并承包，为企业解决临时的用工问题、大批量用工问题等人才服务需求。

其实，我们不得不说的就是外包的人才服务为的是给企业提供具有相当经验的人才，他们可以满足企业对大批量的人才需求，而猎头公司主要由于是点对点的挖掘人才，对于企业这种大批量的人才需求，相对来说就显得有些无能为力了。外包人才是直接和外包公司签订劳动合同，猎头人才是和企业签订劳动合同，在更换人才时，外包就显得更具有可控性和灵活性。在短期项目结束以后，外包的服务就可以终止了，这样就可以让人才得到充分利用，为企业节约一部分的用工成本。

如果您的公司正是处在高速发展的阶段，和人才外包服务公司保持合作，是一件很有必要的事。但现阶段，人才外包公司有很多，都可以用“鱼龙混杂”来形容，还是需要用较长时间来沉淀改进。不过那些走在人才外包前列的公司也有做得非常好的，可以为企业和人才提供良好的服务，不过这需要你的一双“慧眼”。