社保挂靠到底是否合规？

发表时间：2021-05-25

  虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保,但社保代理也是人事外包中的一项业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。

至于是否合规与选择的代缴公司有很大关系。

在北京、上海、广州、深圳、成都等城市,很多政策及待遇，如买房资格、买车摇号、子女上学等,对于外来人口，都有社保连续缴纳时间的要求。

而对于很多没有企业为其缴纳社保的自由职业者,以及很多因换工作而暂时无法缴纳社保的人员,为了获得一些待遇，不得不委托三方公司为其代缴社保，以保证社保连续缴纳。所以目前很多城市，三方公司都提供了代缴社保等服务。

简单来说，社保挂靠对企业的帮助是:提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

具体而言:

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不，断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险,摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展.核心竞争优势;

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度;

7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

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