企业为何要选择人才派遣服务

发表时间：2021-05-31

企业经常会面临各式各样的薪资或福利纠纷，以及特殊情况下（如员工请长假、离职等）人员流动带来的工作进度滞后等问题。而人才招募及管理工作并不是一蹴而就的，为此多数企业便将目光转向人才派遣服务中介公司。下面将以该服务的优势为主，阐述企业选择人才服务的原因。

1.灵活的用人机制

选择与值得相信的人才派遣服务合作那么企业将不受人员编制问题的限制，可根据实际业务需求或短期缺工情况要求中介公司派遣优良的专项人员。同时，企业也无需对指派专门的人员或团队管理派遣员工，仅需对其工作完成度进行监督考核，而复杂的人事管理工作（如劳动合同签订、医社保办理、员工违纪处分等）则由中介机构执行。

2.科学的求才择业

受欢迎的人才派遣服务机构通过对人才资讯的全面、广泛掌握，拥有较多行业优秀人才资料，以供用人单位选择。而用人单位也可在与派遣人员的限期合作中挖掘英才并重点培养，必要时还可留为己用，此也不失为人才招募的好办法。

3.减少用工纠纷

人才派遣服务机构的介入，可作为企业与员工关系的润滑油，能有效调解双方的工作关系，有益于监督及维护企业与员工的职责与权利，减少各种人事或劳务纠纷，从而减轻企业的人才管理负担，更专注于自身业务的发展。相信这也是众多事业型企业选择该类机构的重要原因。

人才管理工作一直是企业经营管理工作的要点也是难点，而人才派遣服务从根本上解决企业的人才管理困扰。它可灵活企业用人机制，提供专项人才供给服务，并有利于企业在与派遣人员合作中发掘可造之材，另外因为其作为企业与员工关系的桥梁，可减少不必要的劳务纠纷。所以总的来说，与之合作是益处多多。