选择人才外包服务时有哪些注意事项

发表时间：2021-06-30

很多公司为了更好地开展人力资源管理活动，以及更充分地发挥人力资源部门的潜力，会将部分人力资源工作外包出去，人才外包服务凭借着自己强大的人才资源库、高效的招聘模式在人力资源服务行业打下一片江山，但是在选择该类服务时也有些事项需要注意。

1、明确自己的需求

企业发展在不同的阶段会遇到不同的难题，在人力资源方面的问题也要从自己公司的实际情况出发，如果是不了解自己的需求，可以先找一些口碑好的人才外包服务，先对企业人才的基本情况进行一个初步诊断明确需求，避免闭门造车的情况发生。

2、了解外包的流程

虽然每个人才外包服务的规模有一些差异，但是它们的服务流程基本上大同小异，大致流程一般是先与客户进行初步沟通，明确客户的需求并提出相关的建议书，确定合作意向后签订协议书，明确双方的权利和义务，根据协议为客户提供相应的服务，作为甲方的人力资源部门如果能将这个流程了熟于心，则能够在一定程度上掌握主动权，确保合作顺利进行。

2、明确收费标准

人才外包服务的收费标准是根据多方面因素制定而成的，不同的地区、不同的公司规模、不同的服务内容等都会影响该类服务的收费，比如招聘一些基层岗位难度较低，收费就会低一点，如果是招聘一些高层次人才，收费就自然高一些。

人力资源成为经济社会蓬勃发展的重要资源，人力资源服务行业的发展前景十分广阔，可信赖的人才外包服务对于促进人力资源行业的发展有着不可忽视的作用，用户在选择该类服务时可以参考上文提到的这些注意事项，相信一定能够选到合适的合作伙伴。