人事代理外包和劳务派遣的区别有哪些

发表时间：2021-07-21

现在人力资源市场面临着这样一个难题“招人难，找工作也难”，这其实是市场信息不对称导致的，出于招用和管理人才的难题，很多企业都会通过人事代理外包公司来代替企业进行人员的招聘培训、管理以及考核但是有很多朋友很容易混淆劳务派遣和人事代理的概念，下面我们就谈一下这两者之间的区别。

一、服务水平不同

劳务派遣由于受约束的法律体系、用工性质以及历史渊源的影响，其在当下管理水平和未来管理水平的发展上可能稍差一点；而人事代理外包则在管理水平上相对来说要高一些，更能满足企业的合作需求，在服务方式的提供也更加多样化可选择性比较高。

二、收费方式不同

劳务派遣在收费方式上具有不同级别的标准，这要看企业需要什么样的服务，需要让劳务派遣公司为自己承担哪些责任和义务，根据想要达成的目的的不同其收费标准也是不尽相同的；相比而言人事代理外包的收费标准是比较透明的，这是由于它的市场准入性较高，代理公司的资质也都较高，由此他们在收费标准上也是比较统一的同时也不会出现乱收费等现象。

三、未来发展趋势不同

劳务派遣的一些功能会随着时代的发展逐渐退化尤其是一些老的机制很可能会被彻底淘汰而代理人事外包的发展前景很是广阔，其服务也将会不断升级。

以上就是小编为大家介绍的关于人事代理外包与劳务派遣之间的区别，正确理解两者之间的区别有利于大家更好地将人事业务外包出去也更有利于企业员工的发展另外小编建议大家一定要选择一家有经验的人事代理外包‍公司，只有这样才能得到自己想要的服务才能达到更好的人事管理效果。