人事代理服务公司的优点有哪些

发表时间：2021-07-23

人事代理是事业编制趋于饱和后，中国人事部门推行的介于劳务派遣与事业编制中间的人事模式。人事代理经过十多年来的应用和推广，已经逐渐成为目前硕士与本科学历人员主要的聘用模式。面对人事代理的诸多事务，人事代理服务公司是职责的承担主体。下面就谈谈它所具有的优点。

一、释放人力管理压力

人事部门应逐步从日常的事务性工作中解脱出来，积极参与公司的战略规划制订和重要经营决策，促进公司人力资源管理角色由职能导向到战略导向、人事管理到人才开发、行政管理到专门咨询、服务角色的转变。赋予用人主体自主权。循序渐进推动人力资源管理权限下放，全面落实下属单位的用人自主权，从而充分发挥用人主体在人才培养、吸引、使用、评价和激励中的自主管理。

二、健全人才流动机制

人事代理服务公司建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度，完善公开选拔、竞争上岗、员工轮岗等选人用人办法。对于公司各级经理层成员试行职业经理人制度，畅通经营管理者与职业经理人身份转换通道，严格规范任期制和契约化管理，并建立退出机制，打通各类人才能进能出的渠道。通过实现人岗相宜、用当其时、人尽其才，促进公司各类人才的合理流动和优化配置。

三、建立特色人力管理模式

企业间的竞争核心仍然是人才的竞争，为提高市场竞争力，企业需要通过赋能解放生产力和员工的创造力，激活个体、激活组织。突破体制机制桎梏，选择更加有效、科学的管理方法，通过不断探索和改进，从而形成具有自身特色、竞争优势的人力资源管理体系。

面对我国人口数量持续上升，教育学历水平整体大幅提升的背景，人事代理服务公司的设立顺应了当前时代人事问题的具体现况。能够较为合理有序地解决当前诸多的人事管理问题，它的成功实践不仅为解决中国问题创造了典范，也为世界它国解决人事问题提供了借鉴路径。