选择人事代理外包的注意事项

发表时间：2021-10-27

现代企业的竞争更多的部分会着重于人才，而保持人才竞争力的重点就在于企业核心人才的留存率以及他们的可持续发展。为此，对于具有一定规模的企业而已，人力资源管理越来越重要，已经从过去的简单人事关系管理更成了留存、激励和发开共同发展的模式，因此更多企业选择自身人事部门+高效人事代理外包服务，那我们在选择人事代理外包的时候有什么需要特别注意呢？

一、外部信息的不对称

由于人事代理外包服务衍生的时间不算很长，大部分的服务商都还是处于中小或微企业，因此它们的专职代理服务和服务抗风险能力上会参差不齐。那么企业选择代理商时，提前选定多个口碑、服务态度和能力、抗风险能力强人事外包代理服务商，再细细考察是很有必要的。解决信息不对称应该优先了解市场上各个服务商的诚信度、服务专职能力较好、抗风险能力较高的人力资源外包公司，也可以参考人社部门颁发的诚信人力资源服务机构名单及市场评级较好的人力资源服务机构，然后采用招投标的方式来进行甄选外包服务机构。

二、防止机密泄露

企业在实施人力资源外包过程中，外包人员会接触到单位制定的政策制度、考核办法等涉密信息，一旦泄露会对单位及社会产生较大影响。因此单位在采用外包的之前尽量要确定哪些岗位适合外包，在签订外包协议的时候与外包公司约定保密条款，并在实施外包过程中经常性的与外包公司及外包员工保持沟通，随时注意有效的监督。

三、注重员工归属感

在事业单位，员工在意的是编制和身份，外包员工会认为自己不是单位的人，工作会不会稳定，从而影响工作的情绪及效率。因此应该在外包前要跟员工沟通让员工能够理解和认可，同时在外包过程要注意单位员工在管理上的一视同仁。

随着越来越多的企业，甚至是机关事业单位选用人事外包，人事代理外包服务商也变得越来越多，它们的业务涵盖更为多样化、招聘外包、人事档案管理等等。因此，企业在选择人事代理外包的时候也应当多花一些时间考察，细心留意一些注意点，才能更好地选择适合自己企业的。