大多数企业都需要的基础人事代理外包服务

发表时间：2021-10-29

我国去年的人力资源调研报告显示，国内大部分企业的人力资源系统都已经实施了人事代理外包业务，而且每年都有小基数上升的趋势。这是由于现在人事代理外包服务商所推出的很多基础代理业务，都正正好符合企业的刚需，能够为他们实现资源优化配置，今天就来探讨一下这个问题。

一、专职人才供求不平衡

彼得德鲁克在《管理的实践》中提出“人力资源”的概念，并指出，人是所有可以得到的资源中，仅能够增长和发展的资源。这直接点明了“人才”对企业发展的重要性。随着中国进入市场化竞争时代,对人才的重视程度也日益提升，“人才争夺战”一触即发,并愈演愈烈。许多企业不惜花重金寻找和获取人才，尤其是对专职人才的渴求极为强烈。从整个世界范围内来看，专职人才普遍稳定性较高，在人才市场上的活跃度则较低。

而目前还存在着许多资本雄厚的国有企业，另有大量事业单位和政府机关，这些企业“垄断”了一部分专职人才，这就使得中国的民营企业、外资企业在华机构对专职人才的寻求过程变得更为艰难。

在此背景下，企业很难通过自身寻找到合适的、大量的专职人才。而要通过专门的人事代理外包服务商来实现这一点，它们的信息挖掘能力强、拥有资源多而广，无论是面向企业，还是面向人才，其都呈现“点对多”的特点，可以协助双方对所需的信息进行有效的甄别和选择，为双方的沟通提供一个客观和中立的渠道。

二、身份制突破和企业用人自主权回归

对企业来说，传统人事档案制度为其设置了“人才壁垒”，限制了人力资本的合理流动，降低了人力资源的开发度，并从根本上营造了“干好干坏一一个样，能上不能下，能进不能出”的不良绩效导向， 造成人力资源的“显性浪费”和“隐性浪费”。这也促使人事代理这种重要的人力资源外包形式的产生。

“人事代理”是指政府人事部门所属的人才流动管理事业组织, 接受单位或个人的委托,依据法律法规，按照一定的人事管理规范，运用社会化服务的方式，对用人单位的人事事务实行代理。

人事代理根本意义在于给用人单位引人了竞争激励机制。因为实行人事代理后，实行人档分离的办法，用人单位只管用人，人员的人事关系全权委托人才交流服务中心代管，意味着单位人员由个体人(单位管)成了社会人(由人才交流服务中心实行社会化管理)。这样，无形中就给企业员工增添了一种压力。

细细总结，靠谱的人事代理外包服务商一直都更随着企业主们的步调，逐步将外包渗透到企业各个认识业务当中，这才成就了它们的业务刚刚好符合企业的刚需。而调研和很多企业的实践，也反馈出外包服务确实能有效减免企业基础工作，让他们更好地发展核心的业务。