四川劳务派遣公司详解：哪些岗位不可以采用劳务派遣

发表时间：2021-11-25

劳务派遣可以确保劳务雇佣方与劳动力方分离，它在帮助企业节省用工成本以及用工费用。这也促使越来越多的企业积极探寻值得相信的四川劳务派遣，但是并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣，现在就哪些岗位不可以采用劳务派遣作简要阐述：

1.企业长期性主营业务岗位

劳务派遣公司在向用工单位派遣劳务作业人员之前都会提前进行咨询，以确定企业所要招聘的工作岗位是否符合劳务派遣标准。因为企业某些长期性主营业务岗位是无法进行劳务派遣的，比如某些固定的中层管理岗位、销售岗位以及咨询岗位等。

2. 企业技术要求较高的业务性岗位

劳务派遣既可以满足不同用工企业单位批量用工的要求，也可以满足大批劳务工作者寻工难等要求。但是若是涉及部分企业技术要求较高的业务性岗位则不宜选用劳务派遣，因此HR在审查时需要依据工种的特性选择相应的劳务派遣工作者。

3.某些不可替代的特殊岗位

劳务派遣协议拥有详尽且全面的条款可进行参照，其中也包括了对于某些不可替代的特殊岗位的描述。这种不可替代的特殊岗位一般不适宜选择劳务派遣，因为这些特殊岗位有可能会造成工伤事故、职业病处理以及派遣人员退回等多类不同的问题。

高品质的劳务派遣可以帮助众多用工单位解决多类不同的疑难点，特别是那些可信赖的四川劳务派遣更是一跃成为众多企业皆认可的用工形式。而据某些劳务派遣公司分享反馈表明不可以采用劳务派遣的岗位除了部分企业的长期性主营业务岗位外，还包括企业技术要求较高的业务性岗位以及某些不可替代的特殊岗位。